Pfarramt nicht einseitig überhöhen

Alleskönner sollen sie sein, akademisch gebildet und doch volksnah, moralisches Vorbild und doch Menschen wie du und ich, einfühlsame Begleiter in allen Lebenslagen und zugleich in professioneller Distanz: Die Rede ist von den Pfarrern. 1500 Frauen und Männer üben in der Evangelischen Kirche von Westfalen (EKvW) diesen Beruf aus, hinzu kommen 500 weitere im "Entsendungsdienst", die noch keine reguläre Pfarrstelle innehaben. Im Reformprozess "Kirche mit Zukunft", in dem sich die Landeskirche seit gut fünf Jahren befindet, ist die Reform des Pfarrbildes ein so gewichtiges Thema, dass sich eine von vier Projektgruppen damit befasst. Das bisherige Ergebnis dieser Arbeit wurde am Freitag (7.5.) in Dortmund präsentiert und beraten.

Im Jargon des Reformprozesses heißt eine solche Zusammenkunft "Landeplatz": Mitglieder der Kirchenleitung diskutieren gemeinsam mit den Haupt- und Ehrenamtlichen, die sich in der Reformarbeit engagieren. Sinn der Übung: Die - manchmal recht theoretischen - Überlegungen und Entwürfe sollen "geerdet", also auf ihre Tauglichkeit in der Realität abgeklopft werden.

So war es eine Fülle von Anregungen, die an die Projektgruppe gegeben wurden. Beispiel: Alle Pfarrstellen sollten – mit der Möglichkeit einer Wiederwahl - grundsätzlich befristet werden. Oder: Regelmäßige Personalgespräche wären hilfreich, um die Arbeit gemeinsam zu überdenken und Fehlentwicklungen zu vermeiden.

Projektgruppenleiter Dieter Wentzek, Superintendent des Kirchenkreises Hagen, war am Ende zufrieden: „Die Kritik war zugespitzt auf die zentralen Fragen“, erklärte er. Die Gefahr, dass eine einseitige Profilierung des Pfarramtes zur Abwertung anderer kirchlicher Berufe führen könnte, sei klar gesehen worden. Auch Präses Alfred Buß betonte, dass „jeder Isolierung und Überhöhung des Pfarramtes mündig und deutlich widersprochen wurde.“ Das sei „richtig und wichtig“ in einer Kirche, welche die reformatorische Erkenntnis vom „Priestertum aller Gläubigen“ hochhält.